De HR adviseur is verantwoordelijk voor het efficient ontwikkelen en inrichten van de HR-processen. Voor een deel voer je ze ook uit zoals; werving en selectie, doorstroom en uitstroom, het ontwikkelen, faciliteren en monitoren van de gesprekkencyclus zodat medewerkers zich blijvend ontwikkelen, resultaten behaald worden en de aansluiting op het primaire proces goed uit de verf komt. Je bent sparring partner voor directie en managers wat betreft de HR thema’s en taken, je adviseert en ondersteunt hen bij de uitvoering van hun HR gerelateerde taken. Je adviseert o.a. ook over salariskwesties, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en functiegebouw. Je bent vraagbaak voor medewerkers. Je zorgt dat de personeelsadministratie up-to-date is en voldoet aan de wet- en regelgeving. Je zorgt ervoor dat de verzuimadministratie op orde is, de verzuimbegeleiding goed wordt uitgevoerd en de RI&E met actieplan wordt uitgevoerd. Tevens vervul je de rol van preventiemedewerker binnen Steenvlinder. We zoeken een aanpakker. Het betreft een functie binnen het team Bedrijfsvoering dat bestaat uit financien, ict, facilitair, juridisch en een manager Bedrijfsvoering.
